إدارة الأفراد إدارة الموارد البشرية

تعريف الطلاب بإدارة الأفراد وطبيعتها وأهميتها لمنظمات الأعمال.
معرفة الوظائف الفرعية لإدارة الأفراد. التركيز على البيئة الداخلية والبيئة الخارجية لادارة الأفراد. معرفة وفهم تحليل وتوصيف الوظائف والتخطيط السليم للقوى العاملة بالمنظمة.

إدارة الأفراد: مفهومها ،اهميتها، تطورها ،التطور التاريخي لإدارة الافراد، وظائف إدارة الافراد، إدارة الافراد ومدخل النظم، تحليل العمل، وتصميم وتوصيف العمل، الوظيفة: تصميمها، توصيفها، مواصفات شاغلها، تخطيط القوى العاملة( تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، العوامل المؤثرة على تخطيط القوى العاملة، وتحليل المعروض منها)، الاختيار والتعين:مفهومه، ومصادر اختيار القوى العاملة، تدريب القوى العاملة: خطواته من المسؤول عنه ،أنواعه وفلسفاته التدريب، طرق تقييم الوظائف وتحديد عدد الدرجات، الحوافز والمزايا والخدمات، تقييم الأداء: إعلام الأفراد بنتائج التقييم وكيفية إدارة نتائج التقييم، تقييم الاعمال والاجور، تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.

إدارة الأفراد، صالح عودة سعيد، الجامعة المفتوحة.
إدارة الموارد البشرية، أحمد صقر عاشور، دار النهضة العربية للطباعة والنشر، بيروت.
إدارة الموارد البشرية، مصطفي نجيب شاويش، عمان،الأردن.